一年一度的欢乐寒假又来了~面对愉快的寒假时光，同学们是否已经为自己计划好了呢？是宅在家里？还是出去“干大事”？
干大事？是的，寒假虽然冷，但还是有不少同学会选择打寒假工，以此赚点零花钱或劳动锻炼一下。
然而，对于涉世未深的同学们而言，社会的复杂和危险是很难预料的，稍有不慎就很容易上当受骗。今天，小编就来罗列几个关于寒假打工的注意事项，以此给同学们上一堂预备课，避免求职过程中可能存在的纠纷。
陷阱①：入职前千万不要交费
会在入职前要求交费的，通常分为2种：一是招聘单位或中介机构，以介绍工作为由收取的手续费或定金；二是入职单位，以培训费、服装费、定金等为由收取的相关费用。
学生在入职之前，切记要对中介或单位进行全面了解，考察其是否正规合法。可以通过现场查看该单位有没有营业执照、是否有固定的办公场所，也可以网上查一查，了解是否有类似投诉、纠纷等负面信息。
另外，对于以“高薪”招聘寒假工的用人单位，学生务必多留心，以防上当受骗。
陷阱②：兼职收入靠提成赚取
高中生小夏曾在寒假从事过兼职业务员，为某日用品品牌推销产品，卖多少算多少，卖得多就赚得多，一件都没不出去就一分钱也没有。
像小夏遇到的这种企业，没有底薪，如果产品本身就难以推销，即使寒冬里学生们再辛苦地奔波，很可能结果也是一分钱都赚不到。此外，也有一些工厂车间在招寒假工时，常用计件、计时的方式结算薪酬。
我国《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，同学们在找寒假兼职时要注意，“无底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企业事先没说明，却在计算薪酬时以“无底薪”为由克扣工资，应及时向劳动部门寻求帮助。
陷阱③：入职前签订书面协议
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
根据此项规定，学生进行寒假兼职活动不算正式就业，也就是说，发生工伤、薪酬等方面的劳动纠纷时，即使接到投诉，劳动监察部门也无法使用行政手段来处理，只能从中协调。
因此，百城招聘建议学生们在兼职打工的过程中，最好在入职前先和企业签订书面协议，双方确定好具体的工作时间、工作期限、工作内容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周还是按天支付）等等。
如果企业不肯签订书面协议，或在协议中没有对以上事项进行具体说明的，建议学生们还是要三思，一开始就为自己留后路的企业最好不考虑，但还是要去的话，学生可在入职后留意、保留一些必要的证据，比如用手机拍摄自己在该企业工作的场景，保留一些与工作相关的材料、资料等，尤其像考勤记录、上级布置的任务、各类通知公告等等。
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