随着毕业季的到来，许多同学也随之而迈入了人生新的阶段——就业阶段。
都说求职路上有风险，这句话可不是空穴来风，事实上，从象牙塔迈出的第一步开始，就要开始警惕周围的一切是否是陷阱。
然而不少刚毕业的应届生们，欣喜于找到合适的工作之时，却被告知由于已经签署了三方协议，所以不用再签署劳动合同了。
对待具有拒签劳动合同的企业，这里建议同学们还是拒绝吧。
毕竟：三方协议不等于劳动合同。
这里先给大家普及一下“三方协议”的相关含义：
理论上讲，它是由国家教育部统一印制，并规定了学生、用人单位、学校三者之间在毕业生从毕业到找到第一份工作之间的基本要求，在一定时间内是具有法律效力的。
这里画一下重点——“一定时间内”。
所谓的“三方协议”，只是学校、学生与用人单位之间签订的一份劳动关系，虽然具有法律效力，但是该法律效力自学生到用人单位报到之日起就停止生效了。
此处，再简单普及一下关于“劳动合同”这事：
劳动合同，简单来解释就是一件软猬甲，熟悉武侠小说的各位肯定清楚，软猬甲其实就相当于咱们今天的防弹衣，可谓刀枪不入，堪称护身神器。
劳动者有了劳动合同，就意味着在这段劳动关系中有了护身法宝，无论企业是拖欠工资也好，恶意加班也好，非法辞退也好，我们都能凭借手中这一份护身法宝，在国家司法面前，合理维护自身的合法权益。
结合“劳动合同”的法律地位来看，如果有企业诓说由于三方协议已签，因此无需再签劳动合同的话，那么选择其实很简单——
要么据理力争，要么就和这家单位再见吧。
毕竟，企业若想用三方协议来替代劳动合同的，必定是存着一些不是很能上台面的想法，所以奉劝各位：第一份工作再心仪，只要拒签劳动合同的，也就没必要有继续为其劳动的想法了。
另外，最后再给大家一颗定心丸：如果企业拒签劳动合同，那么各位即使跳槽，也没必要担负任何法律责任。
从某种层面上来说，也算是企业拒签劳动合同之后给自己埋下的坑吧。
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